為了更好地傾聽員工心聲，切實解決員工訴求，搭建一個良好的溝通交流平臺，營造美好和諧的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)廣大員工的凝聚力及對公司的歸屬感。9月5日，人力行政處組織召開中鎵科技集團(tuán)第三季度員工座談會，中鎵科技集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理莊文榮、課處級部門負(fù)責(zé)人代表及新老員工代表近30人出席本次座談會。

        座談會伊始，人力行政處處長周建新闡明了員工座談會的目的和意義。他指出，座談會是一個平等交流的平臺，希望大家能暢所欲言，積極建議，公司會對員工所提意見和建議進(jìn)行現(xiàn)場答疑或事后追蹤，做到“件件有回應(yīng)，事事有著落”。

            會上，新老員工代表結(jié)合自身的工作實際，圍繞宿舍環(huán)境、員工飯?zhí)?、工作流程、培?xùn)發(fā)展及文化活動等多方面進(jìn)行了交流互動。各部門負(fù)責(zé)人針對大家提出的問題進(jìn)行了解答，對未能當(dāng)場回復(fù)的合理性建議和意見進(jìn)行了記錄，后續(xù)持續(xù)跟蹤落實。

            整個座談會在輕松愉快的氛圍中圓滿結(jié)束。莊總進(jìn)行總結(jié)，他表示員工座談會是一個很好的交流平臺，可以更深入、更廣泛地了解員工的工作狀態(tài)和思想狀態(tài)，對于會上提出的問題和建議，公司會在允許的范圍內(nèi)盡量滿足大家的訴求，相關(guān)業(yè)務(wù)部門要以積極的態(tài)度對員工提出的問題和意見進(jìn)行改進(jìn)，他將親自督導(dǎo)問題的改進(jìn)進(jìn)度，同時也希望員工在今后的工作中能積極溝通，上下一心、齊心協(xié)力，助力公司發(fā)展。